Die Auswirkungen des Fachkräftebedarfs und des demografischen Wandels sind massiv spürbar.

Mit aussagekräftigen Stellenanzeigen machen Sie wechselwillige Kandidat*innen in Printmedien und Jobportale auf Ihre Stellenausschreibungen aufmerksam.

Aber was ist mit Kandidat*innen, die zu dem Zeitpunkt nicht aktiv suchen? Das geht über Empfehlungen von Ihren Mitarbeiter*innen und/oder in dem Sie selbst aktiv auf Kandidat*innen zu gehen.

Der sichere Weg, nicht-aktiv-suchende Fach- und Führungskräfte zu finden.

Qualifizierte soziale Fach- und Führungskräfte sind begehrt und auf dem Bewerbermarkt nur mit Aufwand und Zeit nur zu erreichen. Große soziale Organisationen haben dafür eigene Recruiter.

Aber gerade in kleinen bis mittelgroßen Organisationen reicht das vorhandene Personal und mögliche Wissen nicht aus, um gezielt und individuell Kandidat*innen zu finden und anzusprechen.

Der Social Recruiter von ZEBRAJOBS: Mittels einer einzigartigen Technologie erfassen wir auf mehr als 80 Netzwerken und Plattformen, mögliche Kandidat*innen anhand von Merkmalen, die wir mit Ihnen vorab definieren.

Wir machen uns in Ihrem Auftrag auf die Suche nach geeigneten Kandidat*innen und suchen diese in Foren, auf Plattformen und Netzwerken. Dabei identifizieren wir mögliche Kandidat*innen und sprechen diese persönlich und individuell an.

Anzeigenschaltung + Direktansprache = eine erfolgreiche Kombination

Die aktive Kandidatenansprache ist eine sinnvolle Erweiterung des klassischen Recruitings, wird aber die Veröffentlichung von Stellenangeboten nicht ersetzen, sondern ergänzen.

Unsere Leistungen

  • Wir besprechen mit Ihnen das Anforderungsprofil und wählen die Suchbegriffe aus.
  • Wir stimmen uns mit Ihnen über die Kommunikation mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerber ab.
  • Wir suchen für Sie mit dem Social Recruiter auf den Plattformen und Netzwerken nach geeigneten Kandidat*innen.
  • Wir sprechen gezielt diese Kandidat*innen an und bringen Sie mit Ihnen in Kontakt.
Social Recruiter Small
  • Anhand von definierten Facts recherieren wir in +80 Netzwerken und auf Plattformen für Sie. Wir stellen Ihnen die generierten Kandidat*innen in Listenform zur Verfügung. Sie kontaktieren die Kandidat*innen selbst.
Social Recruiter Large
  • Wie Paket Medium. Die Kontaktierung der Kandidat*innen erfolgt so lange, bis Sie die Stelle besetzen konnten.
  • Beratungszeitraum max. 12 Monate.
Menü