HR & Fachbereiche als TEAM ? – Warum Sie Ihre Fachbreiche als Rekruiter einbinden sollten

Manchmal hat man alle guten Zutaten schon im Haus und muss sie nur zu einem gelungenen Gericht zusammen verbinden. Wie so ein gelungenes Gericht in der Personalsuche in der Zusammenarbeit von HR und Fachabteilung aussehen kann und welche Vorteile dieses Zusammenspiel für Ihr Rekruiting hat, möchten wir Ihnen heute vorstellen. Begeben Sie sich gemeinsam -HR & Fachbereiche- auf den Weg. Wir beraten und begleiten Sie bei der Gestaltung dieses Prozesses. In individuell auf die Zielsetzung Ihrer Einrichtung konzipierten Workshops rücken HR und Fachabteilungen näher zusammen: HR & Fachbereiche als Rekruiting-Team Strategie-Workshop mit Mitarbeiter*innen von HR und den Fachabteilungen Ist-Zustand: Wie…
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Social Media Recruiting

Wie erreichen Sie Ihre passenden Kandidaten*innen für eine zu besetzende Stelle? Und welche HR-Kanäle nutzen Sie? Fest steht, die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt erfordern ein Umdenken in der Rekrutierung von neuen Mitarbeiter*innen. Social Media Recruiting bietet viele Chancen, neue Zielgruppen für die Kandidatensuche zu erschließen und um auch ein Employer Branding aufzubauen. Laut der ARD/ZDF-Onlinestudie 2018 gehen Drei Viertel der Deutschen täglich online; Tendenz weiter steigend. Quelle: ADR/ZDF-Onlinestudie 2018 (www.ard-zdf-onlinestudie.de) Nehmen wir diese Statistik zum Anlass und schauen, wie die Mitarbeiter*innen-Gewinnung über soziale Netzwerke gestaltet werden kann. Social-Media-Recruiting verbindet Menschen über soziale Netzwerke mit Unternehmen Nutzen Sie die Streukraft…
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Warum Bewerber*innen während des Einstellungsprozesses absagen

Wir schreiben das Jahr 2019 und der Arbeitsmarkt ist so leer gefegt, wie auch schon im vergangenen Jahr. Gerade in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft wird es immer schwieriger, offene Stellen zeitnah zu besetzen. Das Angebot an Bewerber*innen ist klein, die Nachfrage sehr groß. Umso wichtiger ist es, dass Sie den Kontakt zu den Bewerber*innen halten, zeitnah reagieren um möglichweise diese nicht aufgrund langer Wartezeiten zwischen Bewerbung und erster Rückmeldung zu verlieren. Warum sagen Bewerber*innen schon während des Bewerbungs- und Einstellungsprozess Arbeitgebern ab? Welche Gründe gibt es für den vorzeitigen Ausstieg? In der „Woran scheitern Einstellungen?“-Studie von Bitkom Research im Auftrag…
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Mitarbeiterempfehlung als Recruiting-Kanal

Mitarbeiter werben Mitarbeiter Die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist nicht nur zum Ausklang des Jahres schwieriger geworden. Lassen Sie uns deshalb in einer Zeit des vorweihnachtlichen Beisammenseins und freundschaftlichen und familiären Austausches über einen Faktor des Recruitings sprechen, der Ihnen einen Vorteil im Kampf um Talente und gute Arbeitskräfte verschafft: Mitarbeiterempfehlungen. Ihre Mitarbeiter kennen meist die besten Kandidaten! Und warum ist das so? Weil wir uns in der Regel vorrangig mit Menschen beschäftigen, die ähnliche Interessen wie wir haben, die gleiche Wertevorstelllungen und oft auch ähnliche Qualifikationen teilen. Eine Studie der Firma softgarden e-recruiting GmbH kommt zu dem…
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Confidence Gap

Wann haben Sie das letzte Mal eine Bewerbung erhalten, bei der Sie dachten: “WOW, diese Person stelle ich sofort ein. Sie passt 100% auf das ausgeschrieben Profil”…? Sie/Er hat alle gewünschten Fähigkeiten unserer Anforderungen. Ist es nicht eher so, dass Sie meist versuchen, die ausgeschriebene Stelle schnellst möglich und unter den gesetzlichen geforderten Rahmenbedingungen zu besetzen? Und vielleicht nutzen Sie dabei sogar das Profil des/der aktuellen bzw. vorangegangenen Stelleninhabers/in? Ja? Es könnte sein, dass das der Grund ist, warum Sie nur wenige bis gar keine Bewerbungen erhalten! Wir neigen dazu uns an dem zu orientieren, was wir kennen. Die Vorgängerin…
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Mitarbeiterzufriedenheit

„Wenn ich morgens aufstehe, freue ich mich auf die Arbeit…“ Eine Gute-Morgen-Aufwach-Situation, die jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter gut tun und jedem Vorgesetzten erfreuen dürfte! In Zeiten des demografischen Wandels, der Schwierigkeit neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren bei gleichzeitig steigendem Tempo und Anforderungen in der Arbeitswelt gewinnt das Thema Mitarbeiterzufriedenheit immer mehr an Bedeutung. Modelle und Theorien wie die Bedürfnispyramide nach Maslow, das Grid-Management-Konzept nach Blake & Mouton oder der Hawthorne-Effekt beschäftigen sich mit genau diesem Thema. Welche Faktoren spielen in der Mitarbeiterzufriedenheit eine Rolle und was wirkt sich positiv auf die Jobzufriedenheit aus? Machen wir…
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Die Fußball-Weltmeisterschaft 2018

Ein ganzer Monat voller Fußball! Wir wagen den etwas anderen Rückblick auf die Fußball-Weltmeisterschaft in Russland, bei der 32 Nationen teilgenommen haben und damit auch 32 Teams gegeneinander angetreten sind. Hier sind unsere 11 bemerkenswerten Highlights zur WM 2018 und 11 Charakteristika, die ein TOP-Team ausmachen: Wussten Sie, dass… 2018 die erste Fußball-WM war, die auf zwei Kontinenten stattgefunden hat? Asien & Europa   die englische Nationalmannschaft erstmals in ihrer Geschichte ein Elfmeterschießen in einer WM gewonnen hat?  Panama zum ersten Mal ein Tor in einer WM geschossen hat?  Deutschland zum ersten Mal in der Geschichte der WM nach der Vorrunde…
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DSGVO und das Bewerbermanagement

Nicht erst seit dem 25. Mai diesen Jahres ist die DSGVO und ihr wichtigstes Ziel – die Stärkung der Betroffenenrechte – in aller Munde.  Sicher haben auch Sie sich durch verschiedene Artikel zu den Grundsätzen Rechtmäßigkeit Transparenz Verarbeitung nach Treu und Glauben Zweckgebundenheit Richtigkeit und Aktualität Datenminimierung und Speicherbegrenzung Integrität und Vertraulichkeit und den daraus ableitenden Maßnahmen gelesen, Verarbeitungsverzeichnisse angelegt, Datenschutzrichtlinien nachgebessert, Begrifflichkeiten angepasst, Abläufe und Prozesse hinterfragt und vielleicht neugestaltet. Wie gehen wir nun aber in unseren alltäglichen Arbeitssituationen mit den Neuerungen der Verordnung im Hinblick auf das Bewerbermanagement und der rekrutierung von neuen Mitarbeiter/-innen um? In kaum einer…
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Candidate Persona

Haben Sie aktuell eine offene Stelle zu besetzen und fragen sich, wie Ihr am besten geeignetste Kandidat aussieht? Wie soll er oder sie aussehen? Was sollen sie mitbringen? Welche Abschlüsse? Welche Qualifikationen und Erfahrungen? Und auch: Welche persönlichen Eigenschaften bringt Ihr idealer Kandidat mit, damit er oder sie als Person zu Ihrer Unternehmenskultur passt? Die Candidate Persona beantwortet all diese Fragen und zeigt zudem auf, wo Sie Ihre Kandidatin oder Ihren Kandidaten digital und persönlich antreffen können.   Candidate Persona – Ihr Weg zum passenden Kandidaten Sie haben eine offene Stelle in Ihrer Einrichtung oder in Ihrem Unternehmen zu besetzen…
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Erfolgreich im Job ohne formale Qualifikation?

Worauf achten Sie als Erstes, wenn Sie eine Bewerbung lesen? Die erworbenen Abschlüsse? Oder vielleicht doch die vorhandene Berufserfahrung? Die vor wenigen Tagen veröffentlichte Studie der Ruhr Universität Bochum im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zeigt, wie hoch der Anteil der ungelernten Fachkräfte und damit die formale Unterqualifikation in Deutschland ist. Was bedeutet das für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Praxis und welche Schlussfolgerungen für Personalverantwortliche lassen sich daraus ziehen? Erfolgreich im Job ohne formale Qualifikation? Jede/r zweite Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer arbeitet als Fachkräfte ohne formale Ausbildung. Jedem/Jeder Fünften fehlt die Ausbildung für seinem/ihren Job. 60 Prozent der Führungskräfte sind formal unterqualifiziert. So…
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