Was ist Führungskräfte-Entwicklung?

Unsere Führungskräfte-Entwicklung zielt konkret darauf ab, die Führungskompetenzen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu aktivieren und fördern, damit Sie die passenden Führungskräfte zur gewünschten Zeit in den ausgewählten Positionen einsetzne können.

Die Zielgruppe sind neben den aktiven Führungskräften auch vor allem Nachwuchsführungskräfte.

Warum ist Führungskräfte-Entwicklung wichtig?

Insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftebedarfs kommt dem Bereich der Führungskräfte-Entwicklung eine besondere Relevanz zu. Die Generation der Babyboomer geht in den Ruhestand. Bis zum Jahr 2025 werden etwa 6,5 Millionen Fachkräfte verrentet.

Soziale Einrichtungen/Organisationen können somit nicht mehr nur auf die Rekrutierung externer Führungskräfte vertrauen, sondern müssen selbst aktiv werden.

Das bedeutet, dass neben der ständigen Personalsuche auch mit gezielter Förderung und Weiterbildungsmaßnahmen bereits vorhandene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Führungskräften qualifiziert, gefördert und an Ihre soziale Einrichtung/Organisation gebunden werden müssen.

Eine Personalpolitik, die auf die interne Entwicklung von Führungskräften ausgerichtet ist, hat zugleich einen positiven Effekt auf die Mitarbeitermotivation.

Welche strategischen Ziele verfolgt die Führungskräfte-Entwicklung von ZEBRAJOBS?

  • Analyse des Führungskräftepotentials im eigenen Unternehmen
    Wie viele Führungskräfte haben Sie bereits in Ihrer sozialen Einrichtung/Organisation? Wie groß ist das Potential an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die als Führungskraft in Frage kommen?
  • Förderung und Qualifizierung von Führungskräften
    Training und Coaching
  • Bindung von Führungskräften
    Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität z.B. durch Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Senkung des Stressniveau durch optimierterte Arbeitsbedingungen, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung und einem funktionierendem betrieblichem Gesundheitsmanagementsystems.
  • Installierung eines Führungskräftepools
    Um- bzw. Neubesetzung von Vakanzen durch vorhandende Talente – gleichzeitig Fluktuation und Personalausfälle zeit- und kostensparend ausgleichen

Was beinhaltet unser erfolgreiches Führungskräfte-Entwicklung?

Inhaltliches Ziel unserer Führungskräfte-Entwicklung ist es, dass jede Führungskraft über eine Grundausstattung aus relevanten Führungskompetenzen (Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz sowie persönlicher bzw. Selbstkompetenz) nach Durchführung unserer Führungskräfte-Qualifizierungsmassnahmen verfügt. Dazu gehören

  • Projektmanagementkompetenz
  • Konflikt- und Lösungskompetenz
  • Motivationskompetenz
  • Systemisches Denken
  • Kommunikationskompetenz

Wir freuen uns, Sie bei der Entwicklung Ihrer Fach- undFührungskräfte mit einem massgeschneiderten Entwicklungs-Programm unterstützen zu können. Gerne nennen wir Ihnen dazu einige Referenzen.

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